载入中
自定义HTML载入中... loading
日历
<<  <  2008 - 10  >  >>
Su Mo Tu We Th Fr Sa
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
载入中
边栏内容载入中... loading
[转帖]千万别把自己当人才 [转贴 2008-04-15 12:03:32]  
4月，正是经理人入职的高峰期与试用期。本文将献给那些正在入职和入职不久的空降经理人。　 　　4月，正是空降经理人入职的高峰期与试用期。　　 　　这个时期的经理人能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态——如果总把自己当人才，认为自己是被请来的，结果往往都是试用期不过，就卷铺盖走人。 　　 　　英年经理人入门折戟　　 　　下面出场的，是我见过的最把自己当人才的经理人。结果...

 

[阅读全文] (字节数 : 5043)
评论:0 | 推荐:0 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
简单介绍--新媒体（转贴） [转贴 2008-04-07 13:52:45]  
摘要: 新媒体是一个很热的词，最近大大小小的会，把新媒体作为议题的很多，我甚至看过网上有人为第五媒体定义，说第五媒体就是新媒体。 新媒体是个似是而非的概念 在网上查查，事实上从来没有人搞清楚什么是新媒体，一种说法认为不是传统媒体就是新媒体，美国《连线》杂志的定义更绝：“所有人对所有人的传播”。其实，说来说去没有人知道什么是新媒体。
我知道被列入新媒体的有：数字电视、移动电视、手机媒体、IPTV、博客、播客、车载电视、手机电视、短信、...

 

[阅读全文] (字节数 : 2932)
评论:0 | 推荐:0 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
本文被设定为主人好友可见 [转贴 2008-03-25 11:53:09]  
(字节数 : 907)
评论:1 | 推荐:0 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
职场新人的九大狂症 [转贴 2008-03-25 11:04:27]  
“狂”症一:名校名系，谁与争锋！ 社会并不像学校那么简单，江湖之上到处藏龙卧虎，一定要小心再小心！谦虚再谦虚！ “狂”症二：个性独立，拒绝合作！

 

[阅读全文] (字节数 : 2007)
评论:0 | 推荐:3 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
猎头界十大经典名言 [转贴 2008-02-14 07:42:53]  
　　1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。 　　2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。 　　3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。 　　4、当你99%适应新的工作岗位时，猎头的努力只不过是1%；正是这1%，使得你产生了奇迹，从而就可以达成了100%。 　　5、作为一个成功人士，你完全可以坚...

 

[阅读全文] (字节数 : 612)
评论:0 | 推荐:5 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
本文被设定为主人好友可见 [转贴 2008-02-14 07:41:06]  
(字节数 : 2263)
评论:0 | 推荐:0 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
制作优秀简历6个诀窍 [转贴 2008-02-14 07:38:39]  
　　就像你每天都能见到形形色色的广告一样，招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。你的简历如何才能够脱颖而出，让招聘经理注意到你的简历，并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”，产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法，就需要你在书写简历时，如同营销经理一样，运用合适的“营销组合”，对自己的产品加以营销。下面介绍六个优秀简历的秘诀。 　　很多学生以为简历越长越好，以为...

 

[阅读全文] (字节数 : 2102)
评论:0 | 推荐:5 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
韦小宝的关系学 [转贴 2008-01-09 16:31:03]  
金庸的飞雪连天射白鹿、笑书神侠依碧鸳，众多英雄豪杰的主人公中，唯一的《鹿鼎记》中的韦小宝是个另类。但其机灵活泼、撒泼放赖、八面玲珑而又不失原则的形象又着实令人欣赏。他从一个一无所有的街头小混混最后摇身变成位加九鼎的鹿鼎公，其间除了机缘和巧合之外，我认为，更重要的，他还是一个非常善于打造自己关系网的行家高手。 人际关系网是围绕在人们周围以集中资源、整合资源、利用资源和转化资源的有效渠道。我一直认为，人只要生活在这个社会上，就有一定的背景，看你善于不善于利用。记得哈佛...

 

[阅读全文] (字节数 : 1676)
评论:0 | 推荐:5 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
五招让你成为好领导 [转贴 2007-12-18 08:42:08]  
奋斗数年，勤奋努力，升到主管或部门经理，由被领导变成了领导，一时会无所适从。经验所短，注意以下五个方面，帮你成为一个好领导、好主管。1、目标明确。请示自己的上司，一定要知道自己岗位的职责，上司的期待，本岗位以前的业绩。了解了知己知彼，明确了奋斗目标，工作才会有了干劲和方向。2、能干果断。尽快熟悉工作，进入角色，以自己的努力证明自己的胜任和能干。加强工作的预见性，处事一定要果断。一般员工的思想是，胜任工作比我强，我才服；处事果断不武断，我才听...

 

[阅读全文] (字节数 : 1044)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
谁成就了苏宁与国美? [转贴 2007-12-14 09:48:42]  

今年，苏宁与国美的老总再次登上了富豪榜，分别位居第五和第十，尽管与当年的首富相比名次有所下降，但是其个人财富并没有缩水，只是被高速发展（同时也是 暴利）的房地产老板暂时挤出了前几名。那么是什么原因造就了苏宁与国美的成功？除了大家都熟悉的规模经济效益和销售网点以外，我想从企业战略和市场营销的 角度来分析一下，与大家分享。

首先，苏宁与国美成功的深层次原因是他们创造了客户价值，所以这是客户给他们的回报，因为他们为客户着想，所以客户就让他们发财，道理就是这么简单。苏宁 与国美的成功与那...

 

[阅读全文] (字节数 : 2140)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
中小企业薪酬留人对策分析 [转贴 2007-12-12 19:01:05]  
在知识经济时代，企业利用其一切资源确保其生存和发展，对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了核心员工，中小企业就失去了灵魂和实质，更不用谈发展壮大了。 　　改革开放以来，我国中小企业发展迅速，但是人才流失成为影响企业发展的大问题。人才流失的原因涉及人力资源管理的很多方面，但是薪酬问题一直是人才流失的重要原因之一。某对薪资满意度进行调查发现：认为“不错，我非常满意的”仅占0.63%...

 

[阅读全文] (字节数 : 3725)
评论:0 | 推荐:5 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
犹太人赚钱的五大黄金法则 [转贴 2007-12-12 09:25:01]  
&
　　法则一："７８：２２"的致富黄金法则

　　法则二："厚利"才能赚大钱

　　法则三：女人和嘴巴的钱最容易赚

　　法则四：能够将任何东西变成商品

　　法则五：信息中蕴含无限商机
摘自王晗 的《永远有效的财富圣经 ：犹太富翁的赚钱课》。仅供大家议一议。

 

[阅读全文] (字节数 : 398)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
为什么企业绩效考核工作做不下去? [转贴 2007-12-12 09:23:27]  
现在很多企业热衷于绩效考核工作,以为这是很好的人力资源管理工作法.可是没有搞多久就搞不下去了.为什么会这样呢?最主要的原因在于;一，没有考虑组织与团体的投入，组织与团体的投入，不仅仅是资金的投入，还有人力成本的投入与时间成本的投入。二、部门之间的协调也是组织与团体绩效的重要因素，而现在所谓的流行的绩效考核办法，没有考虑协调功能所产生的绩效，这样当然部门之间会产生矛盾与误解了，致使绩效考核工作越做越难做。三、很多企业导入绩效考...

 

[阅读全文] (字节数 : 922)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
如何带着“金子”跳槽 [转贴 2007-12-11 09:52:31]  
　 　在现代社会里，跳槽已是一件很平常的事了，但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定，而 要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。 　　留有余地，不要埋下人际的“地雷”　 　当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什...

 

[阅读全文] (字节数 : 1415)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
什么是最好的管理? [转贴 2007-12-10 11:26:45]  
在管理领域众所周知的美国通用电气CEO韦尔奇的一个经营的最高原则：“管理得少”就是“管理得好”，或者反过来说也一样：“管理得好”就是“管理得少”。这是一种境界，是一种依托企业谋略、企业文化而建立的至高的经营平台。反观国内的一些企业显然就缺乏了这份自信和乐观。据一份权威的调查分析报告称：“在中国企业每一层次上，80%的时间用在管理上，仅有20%的时间用在工作上。”对此，著...

 

[阅读全文] (字节数 : 1079)
评论:0 | 推荐:4 | 引用:0 | 点击:0 | 收藏
1 | 2 | 下一页
和讯个人门户 v1.0 | 和讯部落 | 客服中心